Безопасната работна среда започва с превенцията, но дори при стриктно спазване на всички правила инцидентите невинаги могат да бъдат предотвратени. Когато работата е свързана с повишен риск за живота и здравето, последствията от една трудова злополука могат да бъдат сериозни както за служителя и неговото семейство, така и за работодателя.
Именно затова Застраховка Трудова злополука има важна роля за осигуряването на допълнителна финансова защита при инцидент, свързан с изпълнението на служебните задължения. За определени работодатели тя не е въпрос на избор, а нормативно изискване.
Кога Застраховка Трудова злополука е задължителна?
Условията и редът за задължителното застраховане са регламентирани в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“.
На задължително застраховане подлежат работници и служители, които извършват работа в основната или спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Икономическата дейност на предприятието се определя съгласно Националната класификация на икономическите дейности.
Кои конкретни служители трябва да бъдат застраховани се определя от работодателя с писмена заповед след консултации със службата по трудова медицина и с комитета или групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.
Разходите по задължителната застраховка са за сметка на работодателя.
Какво покрива Застраховка Трудова злополука?
Основната цел на застраховката е да осигури финансова защита при тежки последици за здравето или живота на застрахования вследствие на трудова злополука.
Застраховка „Трудова злополука“ от Булстрад Живот включва три основни покрити риска:
-
Загуба на живот вследствие на трудова злополука.
При смърт на застрахования вследствие на трудова злополука законните му наследници получават застрахователната сума.
При задължителната застраховка нормативно определеният минимален размер на застрахователната сума не може да бъде по-малък от седемкратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.
-
Трайно намалена или загубена работоспособност
Ако в резултат на трудова злополука бъде установена трайно намалена или загубена работоспособност, застрахованият получава процент от застрахователната сума. Този процент съответства на процента на намалената или загубената работоспособност, определен от компетентния орган на медицинската експертиза.
Така размерът на плащането е обвързан с тежестта на последствията от конкретната трудова злополука.
-
Временна загуба на работоспособност
Покритие е предвидено и когато трудова злополука доведе до временна неработоспособност. При нашата застраховка размерът на обезщетението зависи от продължителността на непрекъснатия период на неработоспособност.
Трите основни риска – смърт, трайно намалена работоспособност и временна неработоспособност вследствие на трудова злополука – са заложени и в Наредбата за задължителното застраховане.
Как се определя застрахователната сума?
При задължителната Застраховка Трудова злополука застрахователната сума се определя на базата на месечната брутна работна заплата на застрахованите служители към момента на сключване на застраховката.
Наредбата определя и минимален праг – застрахователната сума не може да бъде по-ниска от седемкратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.
Това означава, че защитата е съобразена с възнаграждението на конкретния човек, а не представлява еднаква фиксирана сума за всички служители.
Какви са параметрите на застраховката от Булстрад Живот?
Работодателят може да избере срок на застраховане на членовете на своя екип от 1 месец до 1 година, което позволява покритието да бъде съобразено и със срока на трудовото правоотношение.
Плащането може да бъде организирано чрез месечни, тримесечни или шестмесечни вноски или чрез еднократно плащане. Териториалният обхват е Европейският съюз.
Тази гъвкавост позволява параметрите на застраховката да бъдат съобразени със спецификите и нуждите на конкретния бизнес.
Какво се случва при настъпване на трудова злополука?
При настъпване на застрахователно събитие е необходимо да бъдат представени съответните документи, удостоверяващи злополуката и настъпилите последици.
Наредбата предвижда сред необходимите документи да бъдат писмено искане, копие от застрахователния договор, документи за временна или трайно намалена работоспособност, а при смърт – акт за смърт и удостоверение за наследници. Необходимо е и разпореждане на съответното териториално поделение на НОИ за приемане на злополуката за трудова.
След представяне на всички документи, посочени в застрахователния договор, дължимото обезщетение или застрахователна сума по задължителната застраховка се изплаща в предвидения в нормативната уредба срок.
Защо застраховка Трудова злополука е важна за работодателя и екипа?
За работодателите, за които застраховката е задължителна, нейното сключване е част от изпълнението на нормативните изисквания за защита на хората, работещи в среда с по-висок риск.
Но значението ѝ не се изчерпва със спазването на законово задължение. При сериозен инцидент финансовата подкрепа може да бъде особено важна за пострадалия служител и неговото семейство.
Затова застраховка Трудова злополука е част от по-широкия ангажимент на работодателя към сигурността на екипа – наред с оценката на риска, превантивните мерки, инструктажите и осигуряването на безопасни условия на труд.
Ако твоята компания попада сред икономическите дейности, за които застраховането е задължително, или искаш да осигуриш необходимата защита за своя екип, ние предлагаме решение, съобразено с изискванията за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“.
